“全员任务”是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动法的角度来看

如果“全员任务”是指用人单位要求全体员工共同完成某项工作任务，且该任务是合理、合法且与员工的工作职责相关的，那么这种安排通常是合法的。劳动法并未禁止用人单位根据工作需要，对员工的工作任务进行合理调整。但是，如果“全员任务”超出了员工的工作职责范围，或者要求员工在不合理的时间内完成，甚至对员工的身心健康造成损害，那么这种安排就可能违法。

具体来说：

1. 任务合理性：任务应当与员工的工作职责、技能水平相匹配，不能要求员工完成其无法胜任的任务。
2. 时间合理性：任务应当在合理的工作时间内完成，不能要求员工加班加点，甚至牺牲休息时间来完成任务。
3. 健康保护：任务不能对员工的身心健康造成损害，如要求员工在危险环境下工作，或者长时间保持同一姿势等。

二、从劳动合同的角度来看

如果用人单位与员工在劳动合同中明确约定了工作任务和职责，那么“全员任务”应当符合劳动合同的约定。如果用人单位未经员工同意，擅自改变工作任务或职责，可能构成违约。

具体来说：

1. 合同约定：检查劳动合同中是否有关于工作任务和职责的明确约定。
2. 变更程序：如果用人单位需要变更工作任务或职责，应当与员工协商一致，并签订书面变更协议。

三、从特殊情况的角度来看

在某些特殊情况下，如紧急情况下需要全体员工共同应对突发事件，或者用人单位面临重大经营困难需要全体员工共同承担等，用人单位可能要求全体员工完成某些特殊任务。这种情况下，虽然任务可能超出了员工平常的工作职责范围，但如果是出于合理且必要的考虑，且用人单位已经采取了必要的保障措施（如提供必要的培训、防护设备等），那么这种安排也可能是合法的。

建议：

• 员工角度：如果你对“全员任务”的合法性有疑问，或者认为任务安排不合理，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
• 用人单位角度：在安排“全员任务”时，应当充分考虑任务的合理性、时间合理性和健康保护等因素，确保任务安排合法且合理。同时，应当与员工进行充分沟通，听取员工的意见和诉求，避免引发劳动纠纷。

如果你对“全员任务”的合法性还有疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。