全员营销是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果全员营销是公司正常业务范围内的合理要求，且未超出员工职责范围或合理限度，同时保障了员工的合法权益（如合理的薪酬、休息时间等），则通常不违反劳动法。

   • 例如，一家销售型公司，其主营业务就是销售产品或服务，要求全体员工（包括非销售岗位的员工）在一定范围内参与营销活动，如推荐产品给亲朋好友、在社交媒体上分享公司动态等，且这种参与是自愿的、非强制性的，同时公司也提供了相应的奖励或激励措施，那么这种全员营销就不太可能违反劳动法。

2. 如果全员营销超出了员工的职责范围或合理限度，或者强制要求员工参与，且未保障员工的合法权益（如未支付加班费、侵犯休息权等），则可能违反劳动法。

   • 例如，公司强制要求所有员工（包括行政、财务等非销售岗位的员工）每天必须完成一定数量的销售任务，否则将扣除工资或进行其他处罚，且这种要求超出了员工的正常工作职责范围，同时公司也未提供相应的培训或支持，那么这种全员营销就可能构成对员工权益的侵犯，违反劳动法。
   • 另外，如果全员营销活动占用了员工大量的休息时间或私人时间，且公司未支付相应的加班费或未给予调休等补偿，那么这也可能违反劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括合理的薪酬、工作时间、休息休假等。如果全员营销活动违反了这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，在推行全员营销时，应当充分考虑员工的实际情况和合法权益，避免强制要求或超出合理限度。同时，公司也应当提供相应的培训和支持，帮助员工更好地完成营销任务。
• 对于员工而言，如果认为全员营销活动侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果公司违反了劳动法的相关规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，公司也可能需要承担因侵犯员工权益而产生的赔偿责任，如支付加班费、经济补偿等。

总结与进一步思考：

全员营销本身并不必然违反劳动法，关键在于其是否超出了员工的职责范围或合理限度，以及是否保障了员工的合法权益。因此，在推行全员营销时，公司应当谨慎考虑并合理规划，以避免潜在的法律风险。如果您在全员营销方面遇到了具体的法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。