超市要求导购员做工作是否合法，取决于具体的工作内容、工作时长、工作环境以及是否违反相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作内容合法性：

   • 超市作为用人单位，有权根据业务需要合理安排导购员的工作内容。只要工作内容不违反法律法规，不侵犯导购员的合法权益，如不涉及危险、侮辱、歧视等，那么要求导购员做这些工作是合法的。

2. 工作时长与休息权益：

   • 根据《劳动法》和相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超市要求导购员工作的时间如果超出这一标准，且未依法支付加班费或安排补休，则构成违法。
   • 此外，导购员享有国家规定的休息日和法定节假日的休息权益。超市不得无故剥夺这些休息时间。

3. 工作环境与安全：

   • 超市应提供安全、卫生的工作环境给导购员。如果工作环境存在安全隐患或卫生问题，且超市未采取有效措施改善，那么要求导购员在这样的环境下工作是不合法的。

4. 劳动报酬与福利待遇：

   • 超市应按照劳动合同约定的薪酬标准及时足额支付导购员的劳动报酬。如果超市无故克扣、拖欠工资，或未按照约定提供福利待遇，则构成违法。

综上所述，超市要求导购员做工作本身并不违法，但具体是否合法需结合工作内容、工作时长、工作环境以及劳动报酬等多个方面来判断。如果导购员认为自己的合法权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。