结论前置：超市让促销员加班是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合劳动法律法规中关于加班的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者加班。这意味着，加班并非完全禁止，但必须满足协商一致的前提。
   • 超市作为用人单位，若因促销活动等生产经营需要，希望促销员加班，应首先与促销员进行协商，并达成一致意见。

2. 加班的时间限制：

   • 劳动法对加班时间有明确限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 若超市安排的加班时间超过了法定限制，则属于违法行为。促销员有权拒绝超时加班，并可以向劳动监察部门投诉。

3. 加班的补偿：

   • 根据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
   • 若超市未支付加班费或支付的加班费不符合法定标准，也属于违法行为。促销员可以要求超市支付应得的加班费，并可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以不受上述加班时间限制的约束，但应依法支付加班费。
   • 若超市的促销活动不属于上述特殊情况，则不能以此为由要求促销员无限期加班。

法律建议：

• 作为促销员，若遇到超市要求加班的情况，应首先了解自己的权益和劳动法的相关规定。
• 若认为加班安排不合理或存在违法行为，可以与超市进行协商，要求调整加班时间或支付加班费。
• 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若超市违反劳动法规定安排加班，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 促销员若因超市违法行为而遭受损失，如未支付加班费等，有权要求超市进行赔偿。

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