促销员自行加班一般不合法，但需根据具体情况分析。以下从不同角度进行详细分析：
一、加班的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间以外，继续从事本职工作或者与本职工作有关的活动。加班的合法性通常建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上，且加班时间、加班报酬等需符合法律规定。对于促销员而言，其工作性质可能涉及一定的灵活性，但并不意味着可以自行决定加班。
二、自行加班的合法性分析
未经用人单位同意的自行加班：
- 如果促销员未经用人单位同意，自行决定加班，这种加班行为通常不被视为合法。因为加班需要用人单位的安排或认可，以确保加班的合理性、必要性和安全性。
- 自行加班可能导致用人单位无法有效管理员工的工作时间和工作量，也可能引发劳动纠纷，如加班报酬的支付问题。
用人单位安排或认可的加班：
- 如果促销员是在用人单位的安排或认可下进行加班，那么这种加班行为是合法的。用人单位需要按照法律规定支付加班报酬，并确保加班时间不超过法定限制。
- 在这种情况下，促销员应遵守用人单位的加班安排，并按照要求完成工作任务。
三、促销员自行加班的可能后果
劳动报酬问题：
- 如果促销员自行加班但未获得用人单位的认可，可能无法获得相应的加班报酬。因为加班报酬的支付通常基于用人单位的安排或认可。
劳动纠纷风险：
- 自行加班可能引发劳动纠纷，如与用人单位就加班时间、加班报酬等问题产生争议。这种纠纷可能涉及劳动仲裁或诉讼程序，给双方带来不必要的麻烦和成本。
工作安全与健康问题：
- 长时间自行加班可能影响促销员的工作安全和健康。过度劳累可能导致工作效率下降、工作失误增加，甚至引发工伤事故。
四、建议与措施
与用人单位沟通：
- 促销员在考虑加班时，应首先与用人单位进行沟通，了解加班的安排、报酬等相关事宜。确保加班行为得到用人单位的认可和支持。
遵守法律规定：
- 促销员应遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，确保加班时间、加班报酬等符合法律要求。避免自行决定加班或违反法律规定进行加班。
维护自身权益：
- 如果促销员在加班过程中遇到权益受损的情况，如未获得加班报酬、遭受不公正对待等，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。
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