结论前置：导购卖商家的产品却一直在给超市做事，这一行为的合法性取决于导购与商家及超市之间的具体法律关系。若导购是商家聘请，却擅自为超市工作，可能构成违约或侵权；若导购同时受雇于商家和超市，且各方均知情同意，则可能合法。
分析说明：
导购与商家的关系：
- 导购若是商家聘请来专门销售其产品，那么其工作职责应主要围绕商家的产品展开。
- 若导购在销售商家产品的同时，未经商家同意，擅自为超市进行其他工作，如理货、收银等，这可能违反了其与商家之间的劳动合同或委托协议，构成违约。
- 商家有权根据合同或协议约定，要求导购停止违约行为，甚至追究其违约责任。
导购与超市的关系：
- 若导购并未与超市建立劳动关系或委托关系，却擅自为超市工作，这可能构成对超市的不当得利或侵权。
- 超市若明知导购是商家聘请，却接受其提供的服务，也可能涉及对商家的不正当竞争或侵权。
特殊情况：
- 若导购同时受雇于商家和超市，且这一双重雇佣关系得到了各方的明确同意，那么导购在为超市工作的同时销售商家产品，就是合法的。
- 在这种情况下，导购需要明确自己的工作职责，确保不损害任何一方的利益。
法律建议：
- 商家应明确导购的工作职责和范围，并在劳动合同或委托协议中予以明确约定。
- 导购应遵守与商家之间的合同或协议，不得擅自为其他方提供服务。
- 若导购确实需要为超市提供工作，应事先征得商家的同意，并明确各方之间的权利义务关系。
- 如遇纠纷，各方应首先通过协商解决；协商不成时，可寻求法律途径维护自身权益。