超市客诉导购赔偿是否合法，取决于具体的情况和法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
合法情况：
- 基于劳动关系：如果导购是超市的员工，且在执行工作任务时因过错导致顾客损失，根据《民法典》等相关法律规定，用人单位（即超市）可能需要承担侵权责任。在这种情况下，超市对导购的赔偿行为，实际上是对其员工在执行工作任务时造成损失的补偿，是合法的。
- 基于合同约定：如果超市与导购之间有明确的合同约定，规定在特定情况下超市需要对导购进行赔偿，那么这种赔偿行为也是基于合同约定的，因此是合法的。
不合法或存在争议的情况：
- 无过错或非法要求：如果导购没有过错，或者超市的赔偿要求超出了法律规定的范围，那么这种赔偿行为可能是不合法的。例如，超市不能无故要求导购赔偿因顾客自身原因造成的损失。
- 非劳动关系：如果导购与超市之间并非劳动关系，而是其他形式的合作（如委托关系、承揽关系等），那么超市对导购的赔偿行为就需要根据双方的具体合同内容和法律规定来判断其合法性。
法律建议：
- 对于超市和导购双方来说，明确彼此之间的法律关系（如劳动关系、委托关系等）以及各自的权利义务是非常重要的。这有助于在发生纠纷时，准确判断赔偿行为的合法性。
- 双方应签订明确的合同，规定在何种情况下需要赔偿、赔偿的范围和标准等。这有助于避免不必要的纠纷和争议。
综上所述，超市客诉导购赔偿是否合法取决于具体的情况和法律规定。在判断时，需要综合考虑双方的法律关系、合同约定以及法律规定等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。