超市导购被罚款，首先需明确罚款主体和依据，再根据不同情况采取相应措施，具体如下：

1. 若罚款主体是超市

   • 合法性审查：超市作为用人单位，一般无权对员工进行罚款。根据我国现行法律规定，企业制定罚款制度缺乏明确的法律依据。不过，如果超市的规章制度中明确规定了某些违规行为对应的经济处罚措施，且该规章制度是经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、已向员工公示或告知，同时罚款金额合理（一般不应超过员工当月工资的20%），那么这种罚款可能在一定程度上具有合理性。例如，导购多次违反超市的考勤制度，超市依据规章制度对其进行一定金额的罚款。
   • 应对措施：如果认为超市的罚款不合理，导购可以先与超市管理层进行沟通协商，说明自己的情况和理由，要求撤销不合理的罚款决定。如果协商无果，导购可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对超市的罚款行为进行调查处理。此外，导购也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 若罚款主体是行政机关

   • 合法性审查：行政机关对超市导购进行罚款，必须有明确的法律依据和法定职权。行政机关在作出罚款决定时，应当遵循法定程序，如告知导购违法事实、理由和依据，听取导购的陈述和申辩，制作行政处罚决定书等。例如，导购在销售商品过程中存在欺诈行为，市场监管部门依据《消费者权益保护法》等相关法律法规对其进行罚款。
   • 应对措施：导购如果对行政机关的罚款决定不服，可以在收到行政处罚决定书之日起60日内向作出处罚决定的行政机关的上一级机关申请行政复议，也可以在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。在申请行政复议或提起行政诉讼期间，罚款决定原则上不停止执行，但如果导购申请停止执行且符合法定条件，行政机关或人民法院可以决定停止执行。

3. 若罚款主体是其他第三方

   • 合法性审查：其他第三方一般无权对超市导购进行罚款。如果第三方声称导购侵犯了其合法权益而要求罚款，必须要有充分的证据证明导购存在侵权行为，并且罚款的金额和方式应当合理合法。例如，导购在搬运货物时不小心损坏了供应商的商品，供应商要求导购赔偿损失，但这种赔偿不属于罚款范畴，而是基于侵权责任的民事赔偿。
   • 应对措施：导购可以要求第三方提供罚款的依据和证据，如果认为第三方的要求不合理，可以拒绝支付罚款。如果第三方采取威胁、骚扰等不当手段强迫导购支付罚款，导购可以向公安机关报案，维护自己的人身安全和合法权益。同时，导购也可以根据具体情况，考虑通过民事诉讼等方式解决纠纷。