厂家派给超市的导购员，超市让导购员干保洁的活是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果导购员与厂家（或超市，视具体劳动关系而定）签订的劳动合同中，或者超市的规章制度里，明确规定了导购员的工作职责包括保洁工作，那么超市让导购员干保洁的活就是合法的。因为这种情况下，保洁工作被视为导购员工作职责的一部分。
若劳动合同或规章制度中无明确约定，但导购员同意：
- 如果劳动合同和规章制度中都没有提及导购员需要承担保洁工作，但导购员在了解情况后表示同意并执行了保洁任务，那么这种行为在法律上通常也不会被视为违法。因为导购员通过自己的行为表示了接受这一额外的工作任务。不过，从劳动权益保护的角度来看，如果这种额外工作导致了导购员的工作负担过重或影响了其原本的工作职责，导购员有权提出异议。
若劳动合同或规章制度中无明确约定，且导购员不同意：
- 如果劳动合同和规章制度中都没有规定导购员需要承担保洁工作，且导购员明确表示不同意执行保洁任务，那么超市强制要求导购员干保洁的活就是不合法的。这种情况下，超市的行为可能违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定，侵犯了导购员的合法权益。导购员有权拒绝执行非合同约定的工作任务，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 对于导购员来说，如果遇到超市强制要求执行非合同约定的工作任务，首先应当与超市进行沟通协商，明确自己的工作职责和范围。
- 如果沟通无果，导购员可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
- 对于超市来说，应当尊重劳动合同的约定和劳动法的规定，合理安排员工的工作任务和职责，避免因为不当安排而引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果超市的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，超市还可能因为侵犯员工的合法权益而承担民事赔偿责任，如支付加班费、经济补偿金等。
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