店长不让员工请假，在特定情况下可能构成违法。具体分析如下：

一. 员工享有休息休假的权利

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，员工在法律上有权享受休假，包括带薪年休假等。

二. 带薪年休假的相关规定

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满一定年限的，享有相应天数的年休假。这是员工的合法权益，用人单位应当予以保障。

三. 店长拒绝请假的法律后果

• 如果店长无故拒绝员工的合理请假申请，特别是员工依法享有的带薪年休假，那么这种行为可能违反了《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定。
• 在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

四. 特殊情况的处理

• 当然，也存在一些特殊情况，比如员工请假会严重影响公司的正常运营，或者员工请假的理由不合理等。在这些情况下，店长有权根据公司的规章制度和实际情况，合理拒绝员工的请假申请。

我建议：如果员工认为自己的请假权利被侵犯，可以先与店长进行沟通，了解拒绝请假的具体原因。如果沟通无果，员工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，店长也应该合理行使管理权限，尊重员工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。