关于业务员货款超期是否要扣提成的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 合同约定优先：

   • 首先，我们需要查看业务员与公司之间签订的劳动合同或相关提成协议中，是否有关于货款超期与提成扣除的明确约定。如果合同中有明确规定，在货款超期的情况下公司可以扣除提成，那么公司按照合同约定执行是合法的。
   • 例子：假设合同中规定，若货款在约定时间内未收回，则业务员该笔业务的提成将扣除一定比例。在这种情况下，如果货款确实超期未收回，公司扣除提成就是符合合同约定的。

2. 公司规章制度：

   • 除了合同约定外，公司内部的规章制度也可能对货款超期与提成扣除有相关规定。如果这些规章制度是合法有效的，并且业务员在入职时已经知晓并同意，那么公司也可以依据规章制度来扣除提成。
   • 注意：公司规章制度必须经过民主程序制定，并且不违反法律法规的强制性规定，才能对业务员产生约束力。

3. 无约定或规定时的处理：

   • 如果劳动合同、提成协议以及公司规章制度中均没有关于货款超期与提成扣除的明确约定或规定，那么公司一般不能随意扣除业务员的提成。因为提成是业务员劳动报酬的一部分，公司无权单方面剥夺。
   • 例外情况：如果货款超期是由于业务员的故意或重大过失造成的，公司可能会根据具体情况要求业务员承担一定的责任，但这通常需要通过法律途径来解决，而不是直接扣除提成。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司未经合法程序或无正当理由扣除业务员的提成，业务员有权向公司提出异议，并要求公司补发被扣除的提成。如果公司拒绝补发，业务员可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 建议：为了避免类似的纠纷发生，建议公司在制定劳动合同、提成协议以及规章制度时，明确规定货款超期与提成扣除的相关条款，并确保这些条款合法有效。同时，业务员在签订合同时也应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。

综上所述，业务员货款超期是否要扣提成，取决于合同约定、公司规章制度以及具体情况。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。