结论：即使没有签订劳动合同，您干了半个月的工作，依然有权获得相应的工资和提成。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是否签订劳动合同，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。
提成支付问题：
- 提成作为工资的一部分，通常是根据劳动者的工作业绩或销售业绩来确定的。如果您的提成是基于您的工作成果或销售业绩，并且用人单位有明确的提成制度或约定，那么您同样有权获得这部分提成。
- 需要注意的是，如果提成支付的具体条件或标准在劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，那么这些规定将作为确定提成支付的重要依据。但在没有劳动合同的情况下，您可以参考用人单位的口头承诺、行业惯例或相关证据来主张自己的提成权益。
未签订劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您只工作了半个月，但这一规定体现了法律对未签订劳动合同行为的惩罚性，同时也强调了签订劳动合同的重要性。不过，就您目前的情况而言，主要关注的是工资和提成的支付问题。
法律建议：
收集证据：
- 为了更好地维护自己的权益，建议您收集与工作相关的证据，如工作记录、销售业绩单、同事的证言等，以证明您的工作内容和成果。
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，并要求用人单位支付相应的工资和提成。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据来支持自己的主张。
可能法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资和提成，并且您通过法律途径维权成功，用人单位将需要承担支付工资和提成的法律责任，并可能面临额外的法律处罚，如支付赔偿金等。
进一步思考：
- 在未来的工作中，建议您尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似的纠纷发生。
- 如果您对劳动合同的内容或签订过程有任何疑问或担忧，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。