您好，关于“缺勤是否能扣岗位补贴”这个问题，首先我们需要明确一点：岗位补贴通常是作为员工薪酬的一部分，用于补偿员工因特定岗位所带来的额外工作负担或特殊要求。而缺勤，则是指员工未能按照规定的工作时间出勤。

在法律层面上，对于员工缺勤是否扣工资（包括岗位补贴），并未有明确的统一规定。这主要取决于用人单位与员工之间的劳动合同或相关规章制度中是否有明确的约定。

一般来说，如果劳动合同或规章制度中明确规定了缺勤可以扣减岗位补贴，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工缺勤时扣减岗位补贴是合理的。

但是，如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么用人单位就不能随意扣减员工的岗位补贴。

此外，即使劳动合同或规章制度中有相关规定，用人单位在扣减岗位补贴时也需要遵循一定的原则，比如：

1. 扣减的金额应当合理，不能过高或过低，应当与员工的缺勤情况相匹配。
2. 扣减的程序应当合法，需要事先告知员工，并给予员工申辩的机会。
3. 扣减后的工资总额不能低于当地的最低工资标准。

综上所述，对于“缺勤是否能扣岗位补贴”这个问题，并没有一个统一的答案。它取决于用人单位与员工之间的具体约定以及法律法规的规定。因此，建议您在遇到相关问题时，先查阅自己的劳动合同或咨询公司的相关部门，以了解具体的规定和操作流程。如果仍有疑问或争议，可以寻求专业法律人士的帮助。