行政事业单位职工缺勤，单位是有权根据规定扣减其工资的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。对于行政事业单位而言，其职工同样需要遵守单位的考勤制度。当职工缺勤时，单位有权依据内部规章制度或劳动合同中的约定，对缺勤期间的工资进行扣减。这种扣减通常与缺勤的天数、性质（如事假、病假、旷工等）以及单位的薪酬管理制度相关。
二、缺勤类型与工资扣减
事假：职工因个人原因需要请假，且未经单位批准而缺勤的，通常视为事假。对于事假，单位可以根据内部规定扣减相应天数的工资。
病假：职工因病需要请假，且提供了有效医疗证明的，通常视为病假。病假期间的工资扣减可能根据病假天数、职工工龄以及单位的具体规定而有所不同。一般来说，病假期间的工资不会全额扣减，而是按照一定比例或标准发放。
旷工：职工未经批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工期间，单位有权全额扣减旷工天数的工资，并可能根据内部规定给予相应的纪律处分。
三、单位规章制度的重要性
行政事业单位在扣减职工工资时，必须依据合法、有效的内部规章制度。这些规章制度应当经过民主程序制定，并公示给全体职工知晓。如果单位没有制定明确的考勤制度和工资扣减规定，或者规定本身不合法、不合理，那么单位在扣减职工工资时可能会面临法律风险。
四、实际操作建议
完善规章制度：行政事业单位应当制定完善的考勤制度和工资管理制度，明确缺勤的类型、处理方式和工资扣减标准。
依法依规处理：在处理职工缺勤问题时，单位应当遵循法律法规和内部规章制度的规定，确保处理结果的合法性和合理性。
与职工沟通：在扣减职工工资前，单位应当与职工进行充分沟通，解释扣减的原因和依据，避免引发不必要的劳动纠纷。
如果您是行政事业单位的职工，且对单位扣减工资的决定有异议，您可以先与单位进行协商。如果协商无果，您可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如考勤记录、工资单、请假条等，以便在需要时提供证明。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。