事业行政单位在符合法律规定的情况下，可以对职工进行扣工资，但必须严格遵循法定条件和程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定扣工资的情形
代扣代缴个人所得税：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，职工工资、薪金所得应缴纳个人所得税。事业行政单位作为扣缴义务人，有权依法从职工工资中代扣代缴个人所得税。
代扣代缴社会保险费用：
- 职工应缴纳的社会保险费用（如养老保险、医疗保险、失业保险等）通常由单位从职工工资中代扣代缴。这是基于社会保险法律法规的规定，也是保障职工社会保障权益的必要措施。
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：
- 如果职工因离婚、赡养等法律纠纷被法院判决或裁定需要支付抚养费、赡养费等，且职工未自觉履行支付义务，事业行政单位可以根据法院的协助执行通知书，从职工工资中代扣相应款项。
因职工本人原因给单位造成经济损失的赔偿：
- 如果职工因故意或重大过失给单位造成经济损失，单位有权要求职工赔偿。在赔偿金额未确定或职工未主动赔偿的情况下，单位可以从职工工资中扣除一定金额作为赔偿。但扣除部分不得超过职工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
二、非法扣工资的情形及后果
非法扣工资的情形：
- 事业行政单位不得以任何非法理由扣减职工工资，如因职工未参加单位组织的活动、未完成非法定工作任务等。
- 单位也不得通过扣减工资的方式对职工进行处罚或变相处罚，如迟到罚款、旷工罚款等（除非这些罚款规定已经职工代表大会或全体职工讨论通过，并符合相关法律法规的规定）。
非法扣工资的后果：
- 如果事业行政单位非法扣减职工工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资并支付相应的赔偿金。
- 单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
三、建议与注意事项
单位应完善工资管理制度：
- 事业行政单位应建立健全工资管理制度，明确工资构成、发放时间、扣减条件等，确保工资管理的合法性和规范性。
职工应了解自身权益：
- 职工应了解自己的工资构成和发放情况，以及单位扣减工资的合法性和合理性。如果发现单位非法扣减工资，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
双方应加强沟通与协商：
- 在涉及工资扣减的问题上，单位和职工应加强沟通与协商，尽量通过友好协商的方式解决问题。如果协商不成，可以寻求法律途径解决争议。
举例说明：假设某事业行政单位因职工未完成非法定工作任务而扣减其工资，这种做法就是非法的。职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资并支付相应的赔偿金。
总结：事业行政单位在扣减职工工资时必须严格遵循法定条件和程序，不得非法扣减。职工也应了解自身权益，及时维护自己的合法权益。如果您在事业行政单位工资扣减方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。