缺勤是否扣年终奖，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件，包括缺勤情况下的处理方式，或者公司规章制度中有关于年终奖与缺勤挂钩的具体规定，那么公司有权按照这些规定执行。例如，规定全年缺勤超过一定天数将扣除全部或部分年终奖，这种情况下，缺勤确实可能导致年终奖的扣除。
劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定缺勤与年终奖的关系，那么公司不能随意以缺勤为由扣除年终奖。年终奖通常被视为员工劳动报酬的一部分，除非有明确的约定或规定，否则公司无权单方面扣除。
缺勤原因与年终奖扣除的合理性：
- 即使劳动合同或公司规章制度中有关于缺勤与年终奖的规定，也需要考虑缺勤的原因。如果缺勤是由于公司原因（如停工、放假等）或不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致的，那么扣除年终奖可能缺乏合理性。在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。
法律对年终奖的保障：
- 根据相关法律法规，员工有权获得与其劳动付出相匹配的报酬，包括年终奖。如果公司无正当理由扣除年终奖，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付被扣除的年终奖。
建议：
- 如果你面临缺勤被扣年终奖的情况，首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
- 如果没有相关规定或规定不明确，你可以与公司进行沟通协商，了解扣除年终奖的具体原因和依据。
- 如果认为公司扣除年终奖的行为不合理或违法，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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