迟到是否会扣年终奖金，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工的考勤要求，以及迟到、早退等违规行为的处罚措施。如果公司的规章制度中明确规定了迟到会扣除年终奖金或相应比例的奖金，那么员工在迟到的情况下，公司有权按照规章制度进行扣除。
- 但需要注意的是，公司的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。如果规章制度存在违法或不合理之处，员工有权提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了迟到会扣除年终奖金或相应比例的奖金，那么员工在迟到的情况下，公司同样有权按照合同约定进行扣除。
- 然而，如果劳动合同中没有明确约定迟到会扣除年终奖金，或者约定不明确，那么公司就不能随意扣除员工的年终奖金。在这种情况下，员工有权要求公司按照合同约定或相关法律法规支付年终奖金。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其劳动付出相对应的报酬，包括年终奖金。公司不能随意扣除员工的年终奖金，除非有明确的合同约定或规章制度支持。
- 同时，如果公司因为员工迟到而扣除年终奖金，且这种扣除行为导致员工的工资低于当地最低工资标准，那么公司还可能面临法律责任。
实际操作建议：
- 对于员工而言，如果担心迟到会影响年终奖金，建议仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中的相关规定。如果发现规章制度或合同中存在不合理或违法之处，可以及时向公司提出异议，或寻求法律帮助。
- 对于公司而言，如果希望将迟到与年终奖金挂钩，建议在规章制度和劳动合同中明确约定相关条款，并确保这些条款合法、合理且经过民主程序制定并公示。同时，公司也应该建立完善的考勤管理制度，确保对员工的考勤记录准确无误。
总结来说，迟到是否会扣年终奖金并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及相关法律法规的规定。如果你对此问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。