关于“迟到扣年终奖是否合法”的问题，这主要取决于公司年终奖的发放规定以及这些规定是否合法合规。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年终奖并非法律强制规定的福利，而是公司根据自身经营状况和员工表现等因素自主决定是否发放及发放标准的。然而，一旦公司决定发放年终奖，并制定了相关的发放规定，那么这些规定就必须遵守法律法规，不得侵犯员工的合法权益。

针对您提出的问题，如果公司因为员工迟到而扣除年终奖，我们需要考虑以下几个方面：

1. 公司年终奖发放规定的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，公司在制定、修改或决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，这些规章制度应当公示或告知劳动者。
   • 如果公司未履行上述民主程序和告知义务，就单方面制定并执行“迟到扣年终奖”的规定，那么这一规定在合法性上可能存在瑕疵。

2. 劳动合同及入职offer中的约定：

   • 如果您在入职时的劳动合同或offer中明确约定了年终奖的发放条件、标准等，且这些约定中并未包含“迟到扣年终奖”的条款，那么公司就不能单方面因为迟到而扣除您的年终奖。
   • 如果公司后续修改了年终奖发放规定，且这一修改未经您同意或未以书面形式变更劳动合同，那么公司也不能依据新规定扣除您的年终奖。

3. 迟到与年终奖扣除的合理性：

   • 即使公司年终奖发放规定中包含了“迟到扣年终奖”的条款，我们也需要考虑这一条款的合理性。例如，如果迟到次数很少或迟到原因并非员工主观故意（如因暴雨等不可抗力因素导致迟到），那么公司扣除年终奖的做法可能显得过于严苛且不合理。

4. 维权途径：

   • 如果您认为公司扣除年终奖的做法不合法或不合理，您可以先与公司进行协商，要求公司出示年终奖发放的合法依据并解释扣除原因。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，迟到扣年终奖是否合法取决于公司年终奖发放规定的合法性、劳动合同及入职offer中的约定、迟到与年终奖扣除的合理性等多个因素。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议您及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律建议。