国企迟到是否会扣全勤奖，主要取决于国企内部的规章制度以及劳动合同中的具体约定。详细分析如下：

1. 规章制度与合同约定：

   • 国企内部通常会制定详细的规章制度，包括考勤管理、奖惩机制等。如果这些规章制度中明确规定了迟到将影响全勤奖的发放，且该规定不违反法律法规的强制性要求，那么国企有权依据这些规定扣除全勤奖。
   • 同时，劳动合同是员工与国企之间建立劳动关系的基础文件。如果劳动合同中明确约定了迟到与全勤奖的关系，如“当月出现迟到情况，不享受全勤奖”等，该约定同样具有法律效力。

2. 法律规定的考量：

   • 法律层面上，并未对全勤奖作出具体的强制性规定。它属于国企自主管理和薪酬福利分配的范畴，但国企在制定和执行相关制度时，必须遵循公平合理、诚实信用原则。
   • 国企不能滥用扣奖权力，例如设置不合理的考勤考核标准或恶意刁难员工以达到不发全勤奖的目的。这样的行为可能因缺乏合理性而不被法律支持。

3. 员工权益保护：

   • 如果员工认为国企扣除全勤奖的做法不合理或不合法，首先应与国企进行沟通协商，要求其说明扣奖依据。
   • 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，国企迟到是否会扣全勤奖，关键在于国企内部的规章制度和劳动合同中的具体约定。如果规定明确且合理，国企有权扣除全勤奖；如果规定不明确或存在滥用扣奖权力的情况，员工有权提出异议并维护自身权益。我建议员工在面临此类问题时，应首先了解国企的相关规定和自己的劳动合同内容，以便更好地维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。