结论：员工工作不认真经常搞错，用人单位不可以直接扣100元，除非符合特定条件且遵循了合法程序。

分析：

1. 工资扣除的合法性基础：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 这意味着，如果员工因工作不认真经常搞错给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求赔偿，但赔偿方式需符合法律规定，不能随意扣除工资。

2. 扣除工资的具体条件：

   • 存在经济损失：用人单位必须证明员工的工作失误确实导致了经济损失，且该损失与员工的工作不认真有直接因果关系。
   • 劳动合同约定：劳动合同中应明确约定因员工原因造成经济损失的赔偿方式和标准。如果没有约定，用人单位不能单方面决定扣除工资。
   • 扣除比例限制：即使符合上述条件，每月扣除的工资也不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 程序合法性：

   • 用人单位在扣除工资前，应与员工进行充分沟通，说明扣除的原因、金额和依据，并听取员工的意见。
   • 如果员工对扣除有异议，用人单位应提供充分的证据证明其扣除的合法性。

4. 其他注意事项：

   • 如果员工的工作不认真经常搞错并未给用人单位造成经济损失，或者经济损失无法量化，用人单位则无权扣除工资。
   • 用人单位应建立健全的规章制度，明确员工的工作职责、考核标准和奖惩措施，以避免因工作不认真而引发的纠纷。

建议：

• 如果用人单位认为员工的工作不认真经常搞错，首先应通过培训、指导等方式帮助员工改进工作表现。
• 如果员工的工作失误确实给用人单位造成了经济损失，且符合上述扣除工资的条件，用人单位应按照法律规定和劳动合同约定进行扣除，并确保程序合法。
• 在任何情况下，用人单位都应尊重员工的合法权益，避免采取过激或违法的措施。

后续行动：

• 如果您作为用人单位或员工，对工资扣除问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。