结论：扣工资是否违法，需根据扣款的具体原因、方式以及是否符合法律法规来判断。以下是一些常见的违法扣工资情形及合法扣工资的情形，供您参考。

违法扣工资的情形

1. 无故克扣工资

   • 用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，或以各种不合理的借口扣工资，均属违法。例如，劳动者按时完成工作任务且无违规行为，但用人单位无故决定扣减其工资，即为违法克扣。

2. 违反最低工资标准

   • 用人单位扣除工资后，支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，是违法行为。例如，若某地最低工资标准为每月1800元，而用人单位扣除某些费用后实际支付工资低于此标准，即属违法。

3. 扣除比例过高

   • 即使劳动者存在应扣除工资的情形，每月扣除的部分也不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，若劳动者当月工资为3000元，用人单位最多只能扣除600元作为罚款或赔偿，若扣除超过此比例，则属违法。

4. 全额扣除工资

   • 除法律有明确规定的特殊情况外（如劳动者因故意或重大过失给用人单位造成重大损失，且劳动合同或规章制度中有明确约定），用人单位不能因轻微过错等原因全额扣除劳动者工资。

5. 因拒绝违法指令被扣工资

   • 劳动者有权拒绝用人单位的违法要求，如参与偷税漏税、违规操作等。若因此被扣工资，属于违法行为。

6. 正常休法定假期被扣款

   • 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等法定假期，期间用人单位应按劳动合同标准支付工资。若以未实际工作为由扣发工资，违反《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。

7. 企业自身经营原因扣员工工资

   • 企业不能将自身经营风险转嫁给员工。因经营困难、市场不景气等自身原因，未经与员工协商一致单方面扣减工资，属于违法行为。

合法扣工资的情形

1. 代扣代缴费用

   • 用人单位可依法代扣代缴劳动者应当缴纳的个人所得税、社会保险费用和住房公积金。例如，根据个人所得税法规定，用人单位在发放工资时可以代扣个人所得税；同时，按照规定的比例代扣养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等费用。

2. 经济损失赔偿

   • 若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿。但赔偿额每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若劳动者在工作中造成损失，单位可按月从其工资中合理扣除赔偿款。

3. 违纪扣款

   • 用人单位可依据合法有效的规章制度对违反公司规定的劳动者进行工资扣除。但规章制度的制定需经过民主程序，不违反法律法规，并已向劳动者公示。扣除金额应合理，且不能超出法律允许的范围。例如，对于旷工的员工，公司可按规章制度扣发相应工资。

建议：若您认为自己的工资被违法扣除，首先尝试与用人单位沟通，了解扣款原因并寻求解决方案。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付被克扣的工资。必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考：在处理此类问题时，了解具体的扣款原因、扣款比例以及用人单位的规章制度是非常重要的。同时，保留好相关证据，如工资条、扣款通知等，以便在维权时提供有力支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。