关于“考核分扣多少违反劳动法规定”这一问题，首先需要明确的是，劳动法并未直接规定考核分扣减的具体数额或比例，而是侧重于考核制度的合法性、合理性以及考核结果的应用是否合法合规。以下从几个关键角度进行分析：
考核制度的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定合理的规章制度来管理员工，包括考核制度。但这些制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并向劳动者公示或告知，否则可能因程序违法而被认定无效。
- 关键点：考核制度本身需合法，包括制定程序合法和内容合法。内容合法要求考核标准明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定。
考核分扣减的合理性：
- 考核分的扣减应当基于客观、公正、合理的标准。如果扣减标准模糊、主观性强，或者扣减幅度过大，导致员工权益受到不合理侵害，可能构成违法。
- 举例：若考核制度规定“迟到一次扣10分，扣完即辞退”，而该制度未经过民主程序制定或未向员工公示，且扣分标准过于严苛，可能因不合理而被认定违法。
考核结果的应用：
- 考核结果的应用必须合法合规。例如，用人单位不能仅凭考核结果单方面解除劳动合同，除非符合《劳动合同法》规定的解除条件（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）。
- 关键点：即使考核分扣减达到一定数额，用人单位也不能直接以此为由解除劳动合同或采取其他不利措施，除非这些措施符合法律法规的规定。
具体扣减数额的合法性判断：
- 由于劳动法未规定具体的扣减数额，因此判断扣减是否违法需结合具体情况。一般来说，如果扣减数额过大，导致员工工资低于当地最低工资标准，或者扣减后员工的生活受到严重影响，可能构成违法。
- 计算公式示例（假设用于判断扣减后工资是否低于最低工资标准）：
- 扣减后工资 = 原工资 - 扣减数额
- 若扣减后工资 < 当地最低工资标准，则可能构成违法。
建议：
- 如果您对考核分的扣减有疑问或认为扣减不合理，首先应查阅公司的考核制度，了解扣减的具体标准和程序。
- 如果认为考核制度或扣减行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在日常工作中，建议保留与考核相关的证据（如考核表、扣减通知等），以便在需要时提供证明。
总结：考核分扣减多少并不直接决定其是否违法，关键在于考核制度的合法性、合理性以及考核结果的应用是否合法合规。如果您对具体扣减行为有疑问，建议咨询专业律师或当地劳动监察部门。