首先，需要明确的是，绩效工资考核本身并不违法。绩效工资考核是企业或组织根据员工的工作表现、工作成果以及达成的业绩目标等因素，对员工进行的一种奖励性薪酬分配方式。然而，如果绩效工资考核的方式、标准或执行过程中存在违反法律法规的情况，那么就可能构成违法。

以下是一些可能使绩效工资考核违法的情形：

1. 考核标准不明确或不合理：如果绩效工资考核的标准模糊、不明确，或者设置得过于苛刻、不合理，导致员工难以达到，从而无法获得应有的绩效工资，这可能违反了劳动法中关于公平、公正的原则。

2. 考核过程不透明：如果绩效工资考核的过程缺乏透明度，员工无法了解考核的具体标准、流程以及结果，这也可能构成对员工权益的侵害。

3. 未按时支付绩效工资：如果企业未按照约定的时间支付员工的绩效工资，或者无故克扣、拖欠绩效工资，这同样违反了劳动法的相关规定。

4. 违反最低工资标准：在实行绩效工资考核时，如果员工的实际收入低于当地规定的最低工资标准，那么这种考核方式就是违法的。

因此，要确保绩效工资考核的合法性，企业需要做到以下几点：

• 制定明确、合理且可衡量的考核标准；
• 确保考核过程的公开、透明；
• 按时、足额支付员工的绩效工资；
• 遵守最低工资标准等相关法律法规。

如果你在具体执行过程中遇到了问题，或者对绩效工资考核的合法性存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。