绩效扣除多少违法，并非单纯由扣款数额决定。绩效扣款的合法性需综合考虑劳动合同约定、扣款的合理性及合法性，以及是否违反法律法规的强制性规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法扣除绩效工资的情况：

   • 明确的绩效考核制度与劳动合同约定：用人单位需有合法、合理的绩效工资考核制度，并经过民主程序制定及公示。劳动合同中也应明确绩效工资的考核标准、发放方式等。当员工绩效未达标时，可依据合同和制度规定扣除绩效工资。
   • 符合法定扣除情形：如代扣个人所得税、社会保险费用等，属于合法扣除。
   • 劳动者自身过错导致：若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按合同约定要求其赔偿，并从绩效工资中合理扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 非法扣除绩效工资的情况：

   • 无正当理由或随意扣除：用人单位若无正当理由或随意扣除绩效工资，构成非法扣除。
   • 恶意扣除：以绩效之名行克扣工资之实，如为惩罚员工、强迫员工离职等目的而扣除绩效工资，属于违法行为。
   • 扣除后低于最低工资标准：绩效工资扣除后，若员工工资低于当地最低工资标准，则此扣除行为不合法。
   • 制度不合理或未公示：若绩效工资考核制度存在重大漏洞、显失公平，或未经过民主程序制定、未向员工公示，则依据该制度扣除绩效工资可能构成违法。

综上所述，绩效扣款的合法性并非由扣款数额单一决定，而是需综合考虑多个因素。若劳动者认为自己的绩效扣款存在不合法情况，应及时向我咨询，以维护自己的合法权益。