一个月一千块钱工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若劳动者处于试用期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 举例说明：如果当地最低工资标准为每月1500元，而试用期工资约定为每月1000元，那么这显然低于最低工资标准，是违法的。但如果当地最低工资标准低于1000元（这种情况较为罕见，因为多数地区的最低工资标准都高于1000元），且试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，那么每月1000元的工资可能并不违法。不过，在实际操作中，由于多数地区的最低工资标准都高于1000元，所以试用期工资为1000元的情况很可能违法。

2. 若劳动者已过试用期，为正式员工：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 举例说明：如果当地最低工资标准为每月1500元，而正式员工的工资为每月1000元，那么这显然低于最低工资标准，是违法的。用人单位需要按照最低工资标准支付工资，并可能需要补发之前的工资差额。

法律建议：

• 如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准，首先应当与用人单位进行沟通，要求按照最低工资标准支付工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位被查实支付工资低于最低工资标准，劳动监察部门会责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

额外提醒：

• 最低工资标准会因地区和时间的不同而有所变化，因此在判断工资是否合法时，需要参考最新的当地最低工资标准。
• 除了工资水平外，劳动合同中还应明确约定工资支付方式、支付时间等关键条款，以保障劳动者的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。