工厂押一个月工资（即次月发放上月工资）在多数情况下是合法的，但需满足一定条件，且存在违法风险的情况需特别注意。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法性分析
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此条款强调工资应“按月支付”，但未明确规定具体的支付日期。
- 《工资支付暂行规定》第七条指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”这表明支付日期的灵活性，允许双方通过合同约定具体支付时间。
地区差异：
- 部分地区的地方性法规对工资支付有更明确的规定。例如，某些地区规定工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日，但最长不得超过十五日。若超过法定或约定日期未支付，则构成拖欠工资。
合同约定：
- 劳动合同中可明确约定工资支付日期。若合同规定次月发放上月工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则工厂按此执行合法。
二、违法风险及特殊情况
恶意拖欠：
- 若工厂以“押工资”为名长期拖延支付，或在离职时拒绝结清工资，则属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
经营困难时的处理：
- 企业因经营困难需延期支付工资，需与员工协商并达成一致。未经协商的单方延迟可能构成拖欠工资，劳动者有权要求工厂及时足额支付工资，并可通过法律途径维护自身权益。
三、劳动者应对建议
签订书面合同：
- 确保劳动合同中明确工资支付日期和方式，避免口头约定引发的争议。合同是维护自身权益的重要依据。
保留证据：
- 保存工资条、银行流水、考勤记录等证据，以便在纠纷发生时证明自己的权益受到侵害。这些证据在劳动仲裁或诉讼中至关重要。
及时沟通：
- 如遇工资支付异常，应及时与工厂沟通并要求解释。若工厂拒绝支付或拖延支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径维权：
- 若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门会依法对工厂进行调查处理，并责令其改正违法行为。
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
四、工厂合规建议
遵守法律法规：
- 工厂应严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免违法风险。
明确合同条款：
- 在劳动合同中明确工资支付日期和方式，确保双方权益得到保障。合同条款应具体、明确，避免模糊不清引发争议。
建立良好沟通机制：
- 工厂应与劳动者建立良好沟通机制，及时解答劳动者关于工资支付的疑问，避免误解和纠纷的发生。
总结来说，工厂押一个月工资在多数情况下是合法的，但需满足法律法规和合同约定的条件。若工厂存在恶意拖欠或未经协商单方延迟支付工资的情况，则构成违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。