“押半个月工资”这一做法，在大多数情况下是不符合《中华人民共和国劳动法》规定的，但特定情况下双方有明确约定且不违反法律法规强制性规定的除外。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、一般情况下的法律分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，确保了劳动者能够定期获得劳动报酬。
不符合劳动法的情形：
- 如果用人单位无故将工资发放时间延迟到下个月某一日，实际上就相当于押了半个月工资。这种无故延迟支付工资的行为，明显违反了劳动法的规定。劳动者有权要求用人单位按照正常的工资支付周期（即按月支付）及时支付工资。
二、特殊情况下的合法性分析
双方协商一致：
- 在劳动合同中，如果用人单位与劳动者明确约定了工资支付周期为一个半月，并且劳动者表示同意，这种约定在不违反其他法律法规强制性规定的情况下，可能被视为有效。但这种情况需要双方的真实意思表示，并且不能构成对劳动者合法权益的不当限制或剥夺。例如，某些特殊行业或岗位，由于工作性质或结算方式的特殊性，可能存在这样的约定。
不可抗力或特殊原因：
- 当遇到不可抗力因素（如自然灾害、战争等）或用人单位遇到生产经营困难、资金周转受到影响等特殊情况，且经过工会同意或职工代表大会同意等法定程序后，暂时延迟支付工资，在合理期限内支付的，可能不被认定为违法。但这种情况需要严格遵循法律程序和规定，并且用人单位应当及时向劳动者说明情况，并尽快支付工资。
三、劳动者的权益保护
协商解决：
- 如果用人单位无故押半个月工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。通过沟通，劳动者可以了解用人单位的意图和困难，同时表达自己的合法权益和诉求。在协商过程中，劳动者可以提出合理的解决方案，如要求用人单位按时支付工资或提供合理的解释和补偿。
法律途径：
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位按时足额支付工资。劳动仲裁机构则可以根据双方的争议和证据进行裁决，保障劳动者的合法权益。
四、总结与建议
“押半个月工资”这一做法并不符合劳动法的精神，它可能损害了劳动者的合法权益。因此，我建议用人单位避免采取这种可能引发争议的做法，而是应该严格遵守劳动法的规定和劳动合同的约定，确保按时足额支付劳动者的工资。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来保护自己的合法权益。如果您遇到类似问题或有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。