结论是：工资押一个月是否犯法，需根据具体情况判断，一般情况下，若用人单位无正当理由押一个月工资，可能涉嫌违法。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”从这些规定可以看出，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。
二、具体情况分析
用人单位有正当理由：
- 如果用人单位因经营困难、资金周转问题等合理原因，暂时无法按时支付工资，但已向劳动者说明情况，并承诺在一定期限内支付，且该期限合理，那么这种情况可能不构成违法。但用人单位需尽快解决资金问题，确保工资及时支付。
用人单位无正当理由：
- 如果用人单位无正当理由，如故意拖延、恶意拖欠等，押一个月工资不支付，那么这种行为就涉嫌违法。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
三、法律后果
- 对于用人单位：如果违反工资支付规定，拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。情节严重的，还可能面临行政处罚或刑事责任。
- 对于劳动者：如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、建议
- 劳动者：如果遇到用人单位押一个月工资不支付的情况，应首先与用人单位沟通，了解原因并要求支付。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位：应严格遵守工资支付规定，按时足额支付劳动者工资。如遇经营困难等特殊情况，应及时与劳动者沟通并说明情况，争取劳动者的理解和支持。
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