结论前置：过年放假期间，公司扣发半个月工资的行为是不符合法律规定的。以下从多个角度为你详细分析：
法律条款依据
- 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司必须按时足额支付工资，不能随意克扣。
- 《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为法定节假日，属于法定休假日的范畴，劳动者依法享有休息休假的权利，且工资应当按照正常出勤进行发放。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
特殊扣除情形说明
用人单位仅在特定合法情形下可扣除劳动者工资，例如：
- 劳动者因个人原因给单位造成经济损失，可按合同约定赔偿，但每月扣除不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 代扣代缴个人所得税、劳动者负担的社保费用等也属于合法扣除范围。
而过年放假扣半个月工资，并不属于上述合法扣除情形，明显属于无故克扣工资的行为。
劳动者的维权途径
- 与用人单位协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出法律规定，要求公司补发被克扣的工资。这是最直接、最便捷的方式，有可能通过协商解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。投诉时需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在扣发工资的行为。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司支付克扣的工资，并可主张相应的赔偿金。仲裁申请需要在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
过年放假期间，公司应当正常支付员工工资。扣发半个月工资的行为不仅违反了《劳动法》等相关法律规定，也损害了劳动者的合法权益。如果你遇到这种情况，可以按照上述维权途径依法维护自己的薪资权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。