公司押一个月工资的做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当至少每月支付一次，且支付周期不应超过一个月。公司押一个月工资，实际上是将本应按月支付的工资延迟发放，这违反了劳动法的规定。
实际操作与风险角度
员工权益受损：押工资可能导致员工在急需资金时无法及时获得收入，影响其正常生活。例如，员工可能因家庭突发情况需要资金，但因工资被押而无法及时应对。
公司信誉风险：长期押工资可能损害公司的信誉和形象，导致员工对公司的不信任感增加，进而影响员工的工作积极性和稳定性。
法律风险：如果公司因押工资而引发劳动争议，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。一旦劳动仲裁机构或法院认定公司押工资的行为违法，公司可能需要支付拖欠的工资、赔偿金以及承担诉讼费用等。
特殊情况说明
虽然一般情况下公司押工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果公司与员工在劳动合同中明确约定了工资支付方式和周期，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定支付工资可能是合法的。然而，这种约定必须基于双方自愿、平等、公平的原则，且不得损害员工的合法权益。在实际操作中，这种特殊情况较为少见，且需要严格的法律审查和监管。
建议与措施
与公司沟通：如果你发现公司存在押工资的情况，首先可以尝试与公司进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护你的合法权益。
寻求法律援助：如果问题复杂或涉及金额较大，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。
总之，公司押一个月工资的做法通常是不合法的。如果你遇到这种情况，建议及时与公司沟通或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。