劳动合同上写押工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接禁止了用人单位以任何形式押扣劳动者工资的行为，保障了劳动者获取劳动报酬的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。扣押工资作为押金，实质上是以其他名义向劳动者收取财物，违反了该条款的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性，任何押扣工资的行为都与此相悖。
法律后果
如果用人单位在劳动合同中写押工资，并实际执行了这一行为，将面临以下法律后果：
被责令限期支付工资：劳动监察部门有权介入调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。这是对用人单位违法行为的一种直接纠正措施。
支付赔偿金等：在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在拖欠工资行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能被要求支付赔偿金等其他费用。这是对用人单位违法行为的一种经济惩罚。
劳动者维权途径
劳动者在遇到用人单位押工资的情况时，可以通过以下途径维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求按照法律规定和约定支付工资。这是最直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队反映情况，由劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期退还押金，并可能对用人单位处以罚款。
申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。仲裁结果具有法律效力，必须履行。劳动仲裁委员会将依法裁决，要求用人单位返还押金，并根据具体情况支付相应的经济补偿。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。这是最后的法律救济手段。
申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。这是一种快速有效的维权方式。
证据保留
在维权过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为，并为劳动者维权提供有力支持。
综上所述，劳动合同上写押工资是不合法的，劳动者在遭遇此类情况时，应积极采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。