没签合同且押工资的行为，不符合劳动法的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、未签订劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临以下法律后果：
双倍工资赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者将享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益，如稳定的劳动关系、经济补偿等。
二、押工资的法律后果
押工资，即用人单位扣留劳动者部分工资作为押金或保证金，这种行为同样违反了劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位扣留劳动者工资作为押金或保证金的行为，属于违法行为，将面临以下法律后果：
返还工资及赔偿：用人单位应当返还扣留的工资，并可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，如果因扣留工资给劳动者造成损失的，用人单位还应当承担赔偿责任。
影响企业信誉：押工资的行为不仅违反了法律规定，也损害了企业的信誉和形象。在竞争激烈的市场环境中，企业的信誉和形象是其生存和发展的重要基础。因此，用人单位应当遵守法律规定，保障劳动者的合法权益，以维护企业的良好形象和信誉。
三、综合建议
与用人单位协商：如果你发现用人单位存在未签订劳动合同或押工资的行为，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其签订书面劳动合同并返还扣留的工资。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求其帮助和支持。劳动行政部门将会对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保障你的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，建议你保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。