结论：没签合同但采取“押一付一”方式支付工资，这一行为本身并不直接构成违法，但未签订书面劳动合同则违反了《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能面临法律责任。同时，“押一付一”的支付方式若存在不合理之处，也可能引发法律问题。

分析：

1. 未签订书面劳动合同的法律责任：

   • 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. “押一付一”支付方式的合法性：

   • “押一付一”通常指的是劳动者在入职时需要支付一个月的工资作为押金，同时用人单位支付劳动者一个月的工资。这种支付方式本身并不直接违反法律，但关键在于押金的处理和工资的支付是否符合法律规定。
   • 根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果“押一付一”中的“押”被理解为收取押金或担保，则可能违反法律规定。
   • 另外，工资的支付应当遵循《工资支付暂行规定》等相关法规，确保工资的及时、足额支付。如果“押一付一”导致工资支付延迟或不足额，也可能构成违法。

3. 可能的法律后果：

   • 对于未签订书面劳动合同的行为，用人单位可能面临向劳动者支付二倍工资的法律责任。
   • 对于违法收取押金或担保的行为，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期退还劳动者本人、罚款等。
   • 如果“押一付一”导致工资支付问题，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

建议：

• 用人单位应当尽快与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律责任。
• 在支付工资时，应当遵循相关法律法规，确保工资的及时、足额支付，并避免违法收取押金或担保。
• 劳动者在遇到此类问题时，应当及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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