结论：工作没有签合同且没有收押金，这种做法在法律上并不完全合法，尤其是未签合同的部分。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、关于未签合同的问题
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 此外，未签合同还可能导致在发生劳动争议时，劳动者难以证明与用人单位之间的劳动关系，从而增加维权难度。
建议：
- 作为劳动者，您有权要求用人单位与您签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
- 如果用人单位拒绝签订，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。
二、关于没有收押金的问题
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
法律后果：
- 如果用人单位违反规定收取押金，根据《劳动合同法》第八十四条，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
分析：
- 在您的情况下，没有收押金并不违反法律规定，反而符合法律要求。这表明用人单位在这一点上遵守了法律，没有侵犯劳动者的权益。
三、综合建议
对于未签合同：
- 您应尽快与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。
- 如果用人单位拒绝或拖延，您可以收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），证明您与用人单位之间的劳动关系，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于没有收押金：
- 这是一个好的现象，说明用人单位在这一点上遵守了法律。您无需对此采取任何行动。
一般建议：
- 在工作过程中，您应保留好与用人单位相关的所有证据和文件，以备不时之需。
- 如果遇到任何劳动权益受到侵害的情况，及时咨询专业律师或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。