劳动合同上不写工资是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：…（六）劳动报酬；…。这明确表明，劳动报酬（即工资）是劳动合同的必备条款之一。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工资，那么这份劳动合同将违反法律的强制性规定，可能被视为无效或部分无效。

2. 法律后果角度：

   • 如果劳动合同未约定工资，劳动者和用人单位可能会就工资问题产生争议。在争议发生时，由于劳动合同中缺乏明确的约定，劳动者的权益可能难以得到保障。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果劳动合同未约定工资，用人单位可能面临行政处罚和民事赔偿的风险。

3. 实际操作角度：

   • 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了工资、工作时间、工作地点等关键信息。如果合同中未约定工资，劳动者有权要求用人单位进行补充约定或拒绝签订该合同。
   • 如果劳动者已经签订了未约定工资的劳动合同，并因此产生了争议，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，务必确保合同中明确约定了工资等关键信息，以避免后续产生不必要的争议。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，确保劳动合同中包含所有必备条款，以维护劳动关系的和谐稳定。

如有任何关于劳动合同或劳动争议方面的法律问题，可以直接向我咨询。