结论前置：企业违法收取押金，员工不仅可以要求解除劳动合同，还有权要求退还押金并获得经济补偿。

法律依据与分析

1. 企业违法收取押金的行为性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义向劳动者收取财物，包括押金。企业违法收取押金，明显违反了这一强制性规定。

2. 员工解除劳动合同的权利：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位的规章制度或行为违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同。企业收取押金的行为，正是损害了劳动者的合法权益，因此员工可以单方面解除劳动合同。

3. 员工可主张的权益：

   • 退还押金：员工在解除劳动合同的同时，有权要求企业退还已收取的押金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，企业以担保或其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门有权责令其限期退还劳动者本人。
   • 经济补偿：员工因企业违反法律规定而解除劳动合同的，企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

实际操作建议

1. 保留证据：

   • 员工在解除劳动合同前，应确保留有充分的证据，如押金收据、与企业的沟通记录等，以证明企业违法收取押金的事实。

2. 书面通知：

   • 员工应以书面形式（如辞职信）向企业说明解除劳动合同的原因是违法收取押金，并明确要求退还押金及支付经济补偿。

3. 协商与投诉：

   • 员工可以先尝试与企业就押金退还、经济补偿等问题进行协商。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果企业拒绝退还押金或支付经济补偿，员工通过法律途径维权成功后，企业不仅需要退还押金和支付经济补偿，还可能面临劳动行政部门的罚款等法律责任。

综上所述，企业违法收取押金时，员工不仅可以要求解除劳动合同，还有权要求退还押金并获得经济补偿。在实际操作中，员工应确保留有充分的证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。