结论前置：
- 公司收取押金本身违法，劳动者有权解除劳动合同并要求退还押金。
- 若公司拒绝退还押金，劳动者可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护权益。
详细分析：
一、公司收取押金的违法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位收取押金的行为。因此，公司收取押金本身即违反了法律规定。
二、劳动者解除劳动合同的权利
由于公司收取押金的行为违法，劳动者有权以此为由解除劳动合同。在解除劳动合同时，劳动者应明确指出公司收取押金的违法性，并要求公司立即退还押金。同时，劳动者应保留好相关证据，如押金条、收款记录等，以备后续维权之需。
三、公司拒绝退还押金的应对措施
若公司拒绝退还押金，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：
- 劳动者可首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司收取和不退还押金行为的违法性，并要求尽快退还。
- 协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察大队投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令公司退还押金，并根据情节轻重对公司进行相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果上述途径均无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据证明公司收取了押金，并要求公司退还押金及可能产生的赔偿金。
- 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司退还押金，并可能裁决公司支付赔偿金等。
四、法律后果与风险提示
- 公司法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位违反规定以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 劳动者维权风险：劳动者在维权过程中应依法行事，避免采取过激行为导致自身陷入法律风险。同时，劳动者应保留好相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。
五、建议与总结
- 建议：劳动者在面临公司收取押金且拒绝退还的情况时，应依法采取相应措施维护自己的权益。首先尝试与公司协商解决，若协商无果则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 总结：公司收取押金的行为违反了相关法律法规，劳动者有权以此为由解除劳动合同并要求退还押金。在维权过程中，劳动者应依法行事、保留证据，并采取合适的措施维护自身权益。
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