按照劳动法，用人单位不得押超过30天的工资。下面我为您详细解释这一规定：

劳动法规定

1. 工资支付周期：

   • 《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着工资应当按月发放，不得无故拖延。

2. 延迟支付的限制：

   • 虽然劳动法并未明确规定“压工资”的具体天数，但强调了工资不得被长期压扣。
   • 若用人单位因特殊原因需要延迟支付工资，应与劳动者协商并达成一致，且延迟期一般不应超过30天。超过这个期限，即可视为欠薪。

特殊情况

• 在某些特殊情况下，如用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或确因生产经营困难、资金周转受到影响，并已经征得本单位工会同意且告知全体劳动者并报主管部门备案后，可以暂时延期支付劳动者工资。但延期支付的时间应有限制，并需遵循各地劳动行政部门的具体规定。

工资拖欠的处理

• 若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉，由劳动监察大队对用人单位进行监督检查，并责令其限期发放工资。
• 若用人单位逾期仍未支付工资，劳动者还可以向劳动行政部门申请处理。在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，用人单位将按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，用人单位在支付工资时，应遵守劳动法的相关规定，确保工资按时足额支付给劳动者。如有任何疑问或问题，请直接向我咨询。