关于您提出的“工资押一个月辞职工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，无论工资是否押一个月，员工辞职后的工资结算都应严格按照其实际提供的劳动数量和质量来进行。这包括正常出勤工资、加班工资以及奖金津贴等各项收入。
一、正常出勤工资的计算
正常出勤工资是按照劳动合同约定的月工资标准，结合您实际出勤的天数来计算的。具体公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。然后，正常出勤工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
二、加班工资的计算
如果您在辞职前有加班的情况，那么加班工资也是需要结算的。加班工资的计算方式根据加班的类型有所不同：
三、奖金、津贴等的结算
除了正常出勤工资和加班工资外，您还有可能获得奖金、津贴等收入。这些收入的结算应根据劳动合同或公司规章制度来确定，如全勤奖、绩效奖金、岗位津贴等，并按规定进行结算。
四、结算时间与特殊规定
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。虽然实际操作中，有些公司可能会按照既定的工资发放周期来结算，但这必须是在双方协商一致且在合理期限内支付的前提下进行的，不得无故拖欠。
另外，如果因为您本人的原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求您进行赔偿。但是，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不得低于当地的月最低工资标准。
五、扣除款项与争议解决
在工资结算过程中，用人单位可以代扣代缴个人所得税、社会保险费个人缴纳部分以及法院判决裁定中要求代扣的抚养费和赡养费等。如果因为工资结算产生了争议，您应先与用人单位进行协商解决；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，员工辞职后的工资结算是一个涉及多个方面的复杂问题。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资结算的准确性和合法性；而您作为员工，也应了解自己的权益和义务，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。