被辞退后扣押一个月工资的计算，主要取决于辞退的合法性以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的全面分析：

结论前置

• 若正常辞退：月工资通常按劳动合同约定的标准计算，即月工资总额除以当月计薪天数得出日工资，再乘以实际工作天数。
• 若违法辞退：除正常工资外，劳动者还可获得赔偿金，赔偿金按工作年限计算，每满一年赔两个月工资。

详细分析

1. 正常辞退情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位按照法定程序辞退员工，且员工没有过错，那么员工应获得的工资应按照劳动合同约定的标准计算。
   • 具体计算方法为：月工资总额除以当月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资；再乘以实际工作天数，即为应发工资。

2. 违法辞退情况：

   • 如果用人单位违反法律规定辞退员工，那么员工不仅有权获得正常工资，还有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：

   • 如果员工有加班情况，用人单位还需额外支付加班费。平时加班按1.5倍工资计算，休息日加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
   • 如果劳动合同中有特别约定，如补贴、奖金等，这些也应计入月工资的计算范畴。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结

被辞退后扣押一个月工资的计算方式，需根据辞退的合法性和劳动合同中的约定来确定。如果是正常辞退，按劳动合同约定的标准计算；如果是违法辞退，除正常工资外，还可获得赔偿金。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。