工作13天离职的工资计算方式主要取决于劳动合同的约定以及实际工作情况，但通常应按照实际出勤天数和约定的日工资标准来计算。具体分析如下：

1. 有劳动合同且明确约定工资的情况：

   • 如果您与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工资标准（如月薪、日薪等），那么离职时的工资应按照合同约定的标准，根据您实际出勤的天数进行计算。
   • 例如，如果合同约定月薪为5000元，您工作了13天，那么应得工资大致为5000元除以当月应出勤天数（如21.75天，这是常见的月计薪天数），再乘以13天。

2. 无劳动合同或合同未明确约定工资的情况：

   • 如果您没有与用人单位签订劳动合同，或者合同中没有明确约定工资标准，那么工资的计算可能会依据用人单位的规章制度、行业惯例或者当地的相关法律法规来确定。
   • 在这种情况下，您可以参考同岗位或相似岗位的工资水平，或者与用人单位协商确定一个合理的日工资标准，然后根据实际出勤天数计算应得工资。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果您在试用期内离职，且试用期工资低于约定工资的，应按照实际约定的试用期工资标准计算。但试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果您因用人单位的原因（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）而离职，您还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，但这与工资计算是两个不同的概念。

建议：

• 在离职前，尽量与用人单位就工资计算问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等）。
• 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。