核心结论：出勤14天后离职，工资计算需结合劳动合同约定、实际出勤天数、公司规章制度及法律规定综合判断，具体分以下情况说明：

1. 若劳动合同明确约定工资计算方式

• 按日工资标准计算：若合同约定“月工资÷21.75天（法定月计薪天数）=日工资”，则应发工资=日工资×14天。
  
• 按实际出勤天数计算：若合同约定“按实际出勤天数计发工资”，则直接按14天计算，但需确保日工资标准不低于当地最低工资标准折算后的日薪（如当地月最低工资2000元，则日薪=2000÷21.75≈92元）。
  
• 注意：若合同约定“试用期工资低于正式工资”，需确认试用期是否合法（如劳动合同期限≥3个月，试用期≤1个月），否则试用期工资应按正式工资标准支付。

2. 若劳动合同未约定或约定不明

• 参照公司规章制度：若公司有合法有效的规章制度（如经民主程序制定并公示）规定“离职工资按实际出勤天数计算”，则按制度执行，但同样需确保日工资不低于最低标准。
  
• 按同工同酬原则推定：若无制度依据，可参考同岗位员工工资标准，按实际出勤天数折算应发工资。
  
• 例外情形：若公司存在未及时签订劳动合同、未足额支付工资等违法行为，员工可主张按实际工作成果或行业惯例计算工资，甚至要求赔偿。

3. 需扣除的费用

• 法定扣除项：仅限个人所得税、社保个人部分、法院判决的抚养费等法定项目，公司不得随意扣减。
  
• 违规扣除限制：若公司以“未提前30天通知离职”“造成损失”等为由扣工资，需满足以下条件：
  
  • 损失需由员工故意或重大过失导致；
    
  • 扣除金额不得超过月工资的20%，且扣除后工资不低于最低工资标准；
    
  • 公司需承担举证责任（如损失证据、员工过错证明）。

4. 特殊情形处理

• 试用期离职：若在试用期内，工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不得低于最低工资标准。
  
• 非全日制员工：按实际工作小时数计算工资，小时工资不得低于当地非全日制小时最低工资标准。
  
• 未支付工资的救济：若公司拒付或克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉（时效2年）或申请劳动仲裁（时效1年），主张工资及50%-100%赔偿金。

行动建议：

1. 核对劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 与公司协商明确工资计算方式，要求出具书面结算单；
   
3. 若协商无果，携带证据向当地劳动仲裁委申请仲裁（免费）。
   

如有其他细节需进一步分析（如公司规章制度内容、离职原因等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细解答。