离职后出勤天数的计算需根据离职时间、公司考勤制度及劳动合同约定综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 正常离职（协商一致或按法定程序离职）
   若员工按《劳动合同法》规定提前30日书面通知公司（试用期提前3日），或双方协商一致解除劳动合同，出勤天数通常计算至最后工作日（即双方确认的离职日）。例如：员工10月15日提出离职，约定11月14日离职，则10月15日至11月14日为出勤天数计算周期，期间实际到岗天数（扣除请假、旷工等）即为最终出勤天数。

2. 非正常离职（如被辞退、旷工解除等）

   • 公司单方解除：若公司因员工过错（如严重违纪）解除劳动合同，出勤天数计算至解除通知生效日（如通知载明的“即日解除”或“3日后解除”）。
     
   • 员工旷工解除：若员工连续旷工达公司制度规定天数（如3日），公司可解除合同，出勤天数计算至旷工起始日前一日。
     
   • 自动离职：若员工未履行离职手续擅自离职，公司可按实际到岗日结算工资，但需保留通知员工返岗的证据（如短信、邮件），避免被认定为“违法解除”。

关键注意事项：

• 考勤记录依据：公司需提供经员工确认的考勤表、打卡记录等证据，否则可能承担举证不利后果。
  
• 工资结算关联：出勤天数直接影响工资计算（如日工资=月工资÷21.75天×实际出勤天数），若公司少算出勤天数，员工可要求补发工资差额。
  
• 制度合法性：公司考勤制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定无效，影响出勤天数认定。

建议行动：
若您对出勤天数计算有争议（如公司少算、未签离职协议等），可整理考勤记录、离职证明、工资条等证据，进一步向我说明具体情况，我将帮您分析维权路径。