离职员工当月出勤的计算是一个涉及劳动法规和公司内部考勤制度的问题。下面我将从法律层面和实际操作层面为你详细解答。

一、法律层面

1. 工作日的定义： 工作日指的是把法定节假日和休息日排除在外的工作时间。在计算离职员工当月出勤天数时，首先要明确当月的总天数，接着减去法定节假日和休息日的天数，得出当月应该出勤的总工作日数。

2. 工资计算方式：

   • 基于21.75天的计算：虽然21.75天常被用作月平均工作日的参考（即（365天-104天休息日）÷12个月≈21.75天），但《中华人民共和国劳动合同法》并未强制规定工资计算必须遵循这一标准。工资计算可以根据实际出勤天数、月薪以及月计薪天数（月出勤天数+法定节假日天数）来进行。
   • 基于实际出勤天数的计算：实际工资应等于月薪除以总应出勤天数和法定节假日天数之和，然后再乘以实际出勤天数与法定节假日天数的总和。

二、实际操作层面

1. 统计实际出勤天数： 对于离职员工，要从其入职当月开始一直统计到离职日，算出其实际出勤的工作日数量。这包括考虑员工在离职当月是否工作满整个工作日，以及是否因请假、调休等原因导致出勤天数减少。

2. 考虑公司内部考勤制度： 虽然法律层面有明确的规定，但具体计算方式可能会受到公司内部考勤制度的影响。然而，这个制度必须要符合法律法规的规定，不能损害员工的合法权益。

3. 举例说明： 假设一个月总共有30天，其中法定节假日是2天，周末休息8天，那么应出勤的天数就是20天。如果员工在第15天离职，并且这15天里包含3个周末（共6天，但周末不计入工作日）和1个法定节假日（不计入工作日），那么他的实际出勤天数就是15天减去这7天（3个周末+1个法定节假日），即8天（但这里为了与前文逻辑一致，我们假设员工在这15天中工作日正常出勤，周末和节假日休息，则实际出勤工作日为15天中除去周末和节假日的天数，若按前文20天应出勤天数算，且15天中含3周末6天+1节假日，则实际工作日为15-6-1（若节假日在15天内且算工作日需扣除，但通常节假日不算工作日）=8天工作日，不过此例为简化说明，实际需根据具体日历和员工请假情况确定）。但更准确的计算方式是，先确定该月应出勤工作日数（如20天），再统计员工实际出勤的工作日数（如从入职到离职日期间的工作日数）。

三、注意事项

• 确保计算准确：在计算离职员工当月出勤天数时，要确保数据的准确性，避免因计算错误导致员工权益受损。
• 遵守法律法规：公司内部考勤制度必须符合法律法规的规定，不能损害员工的合法权益。
• 及时沟通：在离职员工办理离职手续时，应与其及时沟通出勤天数的计算方式和结果，确保双方对出勤天数和工资计算无异议。

综上所述，离职员工当月出勤的计算需要综合考虑法律层面和实际操作层面的因素，确保计算的准确性和合法性。