“工资押一付一”并不意味着60天发工资。下面我将从多个角度为你详细解释这个问题：

1. “工资押一付一”的含义：

   • “押一”通常指的是用人单位在发放工资时，会扣留员工一个月的工资作为押金或保证金。
   • “付一”则指的是用人单位会同时支付员工当前应得的工资。
   • 因此，“工资押一付一”实际上是指，员工在每个月领取工资时，会同时收到当前应得的工资和被扣留的上一个月工资（如果之前有扣留的话），但整体上，员工总是有一个月的工资是被扣留的。这并不意味着员工需要等待60天才能收到工资。

2. 工资支付周期的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资，且支付周期不得超过一个月。
   • 这意味着，用人单位通常需要在每个月的固定日期支付员工上个月的工资，而不是扣留两个月后再支付。

3. “工资押一付一”可能涉及的违法情况：

   • 如果用人单位以“工资押一付一”为名，实际上延迟支付员工工资超过一个月，那么这种行为可能违反了劳动法的规定。
   • 员工有权要求用人单位按照劳动合同约定的日期支付工资，如果用人单位拒绝支付或延迟支付，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议与注意事项：

   • 作为员工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
   • 如果用人单位提出“工资押一付一”的要求，员工应询问清楚具体含义和操作方式，并评估这是否符合自己的经济状况和风险承受能力。
   • 如果员工发现用人单位存在违法延迟支付工资的行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，“工资押一付一”并不等同于60天发工资，而是指用人单位在支付工资时的一种特定方式。员工应了解自己的权益和法律要求，确保用人单位按照劳动合同约定的日期支付工资。如果有任何疑问或发现违法行为，应及时咨询并寻求帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。