关于“5号发工资是押5天还是35天”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置：通常情况下，“5号发工资”并不构成严重押工资，而是更接近于在极端解释下押了5天工资，而非35天。这种发放方式只要符合劳动合同和公司规定，且不违反劳动法的强制性要求，即视为合法。

1. 工资支付周期的理解：

   • 工资支付周期一般以月为单位，自然月指的是每月1号到月底。当工资在次月的5号发放时，实际上是发放上个月1号到月底的工资。这意味着，员工在上个月的工作成果会在次月的5号得到报酬。

2. “押工资”的界定：

   • “押工资”通常指的是用人单位无故延迟发放工资，超出正常的工资支付周期。
   • 在“5号发工资”的情况下，如果严格按照时间节点来计算，员工最后几天（如上个月底最后几天至次月5号前）的工资被延至次月5号发放，这可以被视为押了几天工资，但绝不是35天。从整体来看，工资是在一个合理的周期（即一个月后）内发放的，因此并不构成劳动法意义上的“押工资”。

3. 关于“押35天”的不合理性：

   • 押35天工资意味着员工要等待一个半月甚至更长时间才能拿到上个月的工资，这显然是不合理的，也严重违反了劳动法的相关规定。
   • 在实际操作中，几乎不可能出现押35天发放工资的情况，因为这将严重侵害劳动者的合法权益。

4. 法律与实践的结合：

   • 工资发放时间只要符合劳动合同和公司的相关规定，并且不违反劳动法的强制性要求（如最低工资标准、加班工资支付等），即视为合法的工资发放周期。
   • 不同地区、不同行业以及公司内部政策可能影响具体的工资发放时间，但都应遵循劳动法的相关规定。

综上所述，“5号发工资”是一种正常的工资发放周期，不构成严重押工资。员工应了解自己的权益，并在签订劳动合同时仔细阅读相关条款，确保自己的工资发放时间符合法律规定。如果遇到工资发放问题或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。