押一个半月工资通常会在员工离职或合同约定的发放时间时发放。以下是对此问题的详细分析：

一. 押工资的定义与常见情况

• 押工资，即延迟发放工资，通常是企业为了留住员工或作为一种管理手段而采取的措施。
• 在某些行业或企业，押一个半月工资意味着员工当月的工资会在次月的中旬或下旬发放。

二. 押工资的法律规定

• 根据《劳动法》和相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 虽然法律没有明确规定押工资的具体时间，但要求工资必须“按月支付”，且不得无故拖欠。

三. 押一个半月工资的具体发放时间

1. 离职时发放：如果员工离职，企业通常会在离职手续办理完毕后，按照约定的时间（可能是一个半月后）发放押存的工资。
2. 合同约定的发放时间：如果员工继续在职，那么押的一个半月工资通常会在次月的中旬或下旬，按照劳动合同或企业内部规定的发放时间进行发放。

四. 建议与注意事项

• 我建议员工在入职前应仔细了解企业的工资发放制度，确保自己能够接受押工资的时间和方式。
• 如果对工资发放有疑问或不满，应及时与企业的人力资源部门沟通，并保留好相关证据，以备不时之需。

综上所述，押一个半月工资的具体发放时间取决于企业的具体规定和员工的离职情况。通常，这部分工资会在员工离职或合同约定的发放时间时发放。如有进一步需要，您可以继续咨询我。