结论：工资第一个月扣的押金，其返还时间主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。在无明确约定的情况下，押金一般应在劳动关系结束时或按照法律规定的时间返还。

详细分析：

1. 有约定的情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了押金的返还时间，那么应当按照该约定执行。例如，双方可能约定在劳动者工作满一定期限后返还押金，或者约定在劳动关系结束时一次性返还。

2. 无约定的情况：

   • 在没有明确约定的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以任何名义收取劳动者财物，包括押金。如果用人单位已经收取了押金，那么该行为可能构成违法。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位立即返还押金。如果用人单位拒绝返还，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
   • 关于返还时间，虽然没有明确的法律规定，但通常理解应在劳动关系结束时或劳动者提出返还请求时及时返还。如果因用人单位原因导致返还延迟，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

3. 特殊情况：

   • 如果押金是作为某种特定目的（如培训费、住宿费等）而收取的，并且双方有明确的约定，那么返还时间可能受到该约定的限制。但即便如此，用人单位也不得违反法律法规的强制性规定。

法律建议：

• 劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同及相关协议，了解用人单位是否收取押金以及返还条件。
• 如果用人单位收取了押金，劳动者应要求用人单位出具书面收据，并保留好相关证据。
• 在劳动关系结束时或按照约定时间，劳动者应及时向用人单位提出返还押金的请求。
• 如果用人单位拒绝返还或拖延返还，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律法规收取押金并拒绝返还，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权通过法律途径要求用人单位返还押金，并可能获得相应的赔偿。

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