工资扣押一个月发放通常是不正常的，这可能涉及到违反劳动法律法规的问题。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当在一个工资支付周期内，通常是每月的固定日期发放给劳动者。如果用人单位扣押工资一个月才发放，这明显违反了工资应当按月支付的规定，属于无故拖欠工资的行为。

实际操作与风险角度

1. 对劳动者的影响：工资是劳动者劳动所得的直接体现，是劳动者及其家庭生活的重要经济来源。扣押工资一个月发放，会给劳动者的生活带来极大的不便和困扰，甚至可能影响到劳动者的基本生活需求。

2. 对用人单位的风险：

   • 法律责任：用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 信誉损失：扣押工资的行为还可能损害用人单位的信誉和形象，影响用人单位与劳动者之间的关系，甚至可能导致劳动者流失，对用人单位的长期发展不利。

特殊情况与例外

虽然一般情况下扣押工资一个月发放是不正常的，但也存在一些特殊情况或例外。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付的具体方式和时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行可能是合法的。但这种情况相对较少，且需要严格的合同条款和明确的约定作为支撑。

建议与行动

1. 与用人单位沟通：如果你发现自己的工资被扣押一个月发放，首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解扣押工资的具体原因和依据。如果用人单位能够给出合理的解释和依据，且该解释和依据不违反法律法规的强制性规定，那么你可以考虑接受。

2. 向劳动行政部门投诉：如果用人单位无法给出合理的解释和依据，或者你认为用人单位的行为违反了法律法规的强制性规定，那么你可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并保护你的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果你在处理工资扣押问题时遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和法律法规的规定，为你提供专业的法律意见和帮助。

总之，工资扣押一个月发放通常是不正常的，可能涉及到违反劳动法律法规的问题。如果你遇到这种情况，建议及时与用人单位沟通、向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。