公司扣押每月工资20%，年底一次性发放的做法，通常是不合法的。以下从多个角度进行分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即工资应当按月支付，且不得克扣或无故拖欠。公司扣押每月工资的20%，并在年底一次性发放，显然违反了这一规定，属于无故拖欠工资的行为。

劳动者权益角度

工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者生活的主要来源。公司扣押工资，不仅影响了劳动者的正常生活，还可能对劳动者的经济状况造成不利影响。此外，这种做法也损害了劳动者的合法权益，降低了劳动者对公司的信任度和满意度。

可能的法律后果

如果公司坚持这种做法，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司立即支付被扣押的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。同时，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如公司因经营困难等合理原因需要暂时扣押部分工资，但这种情况必须与劳动者协商一致，并签订书面协议，明确扣押的金额、时间、支付方式等条款。然而，即使在这种情况下，公司也不能随意扣押工资，且必须确保劳动者的基本生活不受影响。

建议：

1. 与公司协商：如果公司提出扣押工资的要求，劳动者可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
2. 了解法律条款：劳动者应了解相关的法律条款，明确自己的权益和义务，以便在协商或维权过程中有据可依。
3. 寻求法律援助：如果公司坚持违法扣押工资，劳动者可以寻求法律援助，向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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